Comme un point commun avec la France (consultez l’article Raviver la flamme du bénévolat en France), l’UE a reconnu depuis longtemps l’importance du bénévolat.
Autre point commun, il n’y a pas de politique européenne forte pour encadrer et encourager le bénévolat et on observe donc des disparités bien marquées, à la fois dans les pratiques (ex : les taux d’engagement bénévole par pays) et les mesures et initiatives par pays.

La difficulté de dresser un état des lieux européens

Il n’existe aucune étude globale portant sur le bénévolat dans les pays membres de l’UE. Les données communiquées dans cet article sont issues d’un large éventail d’enquêtes et études nationales, que nous avons lu et analysé avec attention, compilé et qui sont partagées ici à titre indicatif.

Qui sont les bénévoles en Europe ?

Les bénévoles en Europe sont très diversifiés, couvrant un large éventail de profils démographiques et socio-économiques :

Âge : Les jeunes (15-34 ans) et les seniors (65 ans et plus) représentent des segments importants des bénévoles. Les jeunes sont souvent motivés par le désir d’acquérir de nouvelles compétences et de développer leur réseau professionnel, tandis que les seniors s’engagent pour rester actifs et contribuer à la société.

Genre : La répartition hommes-femmes varie selon les pays et les secteurs d’activité. Par exemple, les hommes sont plus présents dans le bénévolat sportif, tandis que les femmes dominent dans les secteurs sociaux et culturels.

Niveau d’éducation : Il existe une corrélation entre le niveau d’éducation et le taux de participation au bénévolat. Les personnes ayant un niveau d’éducation supérieur sont plus susceptibles de s’engager.

Situation professionnelle : Les bénévoles actifs sont souvent en emploi, mais les retraités et les étudiants sont également des groupes significatifs. A noter que dans certains pays, les demandeurs d’emploi ne peuvent être bénévoles ou alors sous certaines conditions.

Motivations des Bénévoles

Les motivations pour s’engager bénévolement sont multiples et incluent :

Altruisme : Le désir d’aider les autres et de contribuer au bien commun.

Développement personnel : La recherche de nouvelles compétences, d’expériences enrichissantes et de satisfaction personnelle.

Réseautage : Le besoin de socialisation et de rencontrer de nouvelles personnes.

Passion : L’engagement dans des domaines qui les passionnent, tels que le sport, la culture ou l’environnement.

Appartenance : Le sentiment de faire partie d’une communauté et de contribuer à un projet collectif.

Types d’Engagement

Les types d’engagement bénévole varient :

Bénévolat régulier : Engagement à long terme, souvent avec des responsabilités continues au sein d’une organisation.

Bénévolat ponctuel : Participation à des événements ou à des projets à court terme.

Bénévolat de compétences : Utilisation de compétences spécifiques (comme la comptabilité, la gestion ou le conseil) pour aider une organisation.

Volontariat en ligne : Contribution à distance via des plateformes numériques.

Tendances du Bénévolat

Les tendances récentes dans le bénévolat en Europe incluent :

Digitalisation : L’utilisation accrue des plateformes numériques pour recruter (plateforme de mise en relation type qoezion.com ou benevolt.fr et des solutions et applications de gestion des bénévoles (Qoezion est par exemple utilisé par plus de 2000 organisations https://www.quick-off.com/fr/qoezion)

Engagement ponctuel / événementiel : Les bénévoles recherchent des engagements plus flexibles pour s’adapter à leurs horaires. Nous le constatons par exemple dans l’étude sur le bénévolat événementiel en France (Lien)

Focus sur les compétences : Les organisations valorisent de plus en plus les compétences spécifiques des bénévoles (passeport bénévole, VAE bénévole…)

Engagement intergénérationnel : Les initiatives favorisant les échanges entre générations sont en augmentation (programme de mentorat, transfert de compétences…)

Taux de Bénévolat dans les Pays de l’UE

Le taux de bénévolat varie considérablement entre les pays de l’UE :

Très élevé : Autriche, Pays-Bas, Royaume-Uni, Suède (~40% des adultes).

Élevé : Allemagne, Danemark, Finlande, Luxembourg (~30-39% des adultes).

Moyennement élevé : Estonie, France, Lettonie (~20-29% des adultes).

Relativement bas : Belgique, Chypre, Espagne, Irlande, Malte, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie (~10-19% des adultes).

Bas : Bulgarie, Grèce, Italie, Lituanie (<10% des adultes).

Mesures phare et politiques nationales

Les politiques de soutien au bénévolat et les mesures phares varient largement d’un pays à l’autre. Nous avons tenté de les regrouper par thématique, et d’y associer un exemple en illustration :

1. Cadres légaux et politiques

Encouragement à la législation : Les pays de l’UE sont incités à adopter des législations spécifiques pour soutenir le bénévolat, protéger les bénévoles et supprimer les obstacles juridiques.

Exemple : La Belgique a mis en place des lois spécifiques pour encadrer le bénévolat. En France, les organisateurs d’événements sont régulièrement contrôlés par l’inspection du travail au sujet des bénévoles.

2. Incitations fiscales

Avantages fiscaux : Plusieurs pays offrent des réductions d’impôts ou d’autres avantages financiers pour encourager le bénévolat.

Exemple : En France, les bénévoles peuvent bénéficier de déductions fiscales pour les frais engagés dans leurs activités bénévoles

3. Soutien institutionnel

Agences gouvernementales : Création d’institutions dédiées pour promouvoir et coordonner le bénévolat.

Exemple : Le Royaume-Uni a lancé l’initiative « Big Society » pour encourager l’engagement communautaire et le bénévolat.

4. Formations et ressources

Programmes de formation : Offrir des formations pour améliorer les compétences des bénévoles et des gestionnaires de bénévoles.

Exemple : L’Allemagne propose des programmes de formation spécifiques pour les bénévoles afin de développer leurs compétences.

5. Valorisation et reconnaissance

Certificats et prix : Reconnaître officiellement les compétences et contributions des bénévoles à travers des certificats et des récompenses.

Exemple : En Belgique, des certificats officiels sont délivrés aux bénévoles pour valoriser leur expérience.

6. Digitalisation

Plateformes numériques : Utilisation de plateformes en ligne pour recruter et gérer les bénévoles.

Exemple : Les Pays-Bas utilisent des plateformes numériques pour connecter les bénévoles avec des opportunités. En France, il y a par exemple la plateforme publique jeveuxaider.gouv ou encore la plateforme développée par Quick-Off et dédiée au bénévolat événementiel qoezion.com

7. Promotion et sensibilisation

Campagnes de sensibilisation : Lancer des campagnes pour promouvoir les avantages du bénévolat et encourager la participation.

Exemple : L’Espagne a des campagnes ciblées pour encourager les jeunes à s’engager dans le bénévolat.

8. Volontariat en entreprise

Soutien au volontariat d’entreprise : Encourager les entreprises à soutenir le bénévolat parmi leurs employés.

Exemple : En Irlande, les entreprises sont encouragées à développer des programmes de volontariat corporatif.

9. Inclusion sociale

Initiatives pour les groupes marginalisés : Politiques visant à faire du bénévolat un levier d’insertion et d’inclusion.

Exemple : Le Danemark met en œuvre des politiques pour inclure les groupes marginalisés dans le bénévolat.

10. Soutien financier

Subventions et financements : Fournir des subventions pour soutenir les organisations qui recrutent et gèrent des bénévoles.

Exemple : En Finlande, des subventions gouvernementales sont allouées aux organisations pour le recrutement et la gestion des bénévoles.

Conclusion

Les pays de l’UE adoptent des mesures variées pour promouvoir et soutenir le bénévolat. Ces mesures incluent la mise en place de cadres légaux, le soutien financier, la promotion du bénévolat à travers des campagnes et des journées dédiées, et l’utilisation de la technologie pour faciliter l’engagement. Ces initiatives permettent de valoriser l’engagement des bénévoles et de maximiser l’impact positif de leurs contributions sur la société.
Sans surprise, les pays qui ont mis en place des mesures et pris des initiatives fortes ont un taux d’engagement élevé, ou au moins en progression.

Sources
Study on Volunteering in the European Union – GHK
Les chiffres clés de la vie associative 2023 – Bénévolat. INJEP
Baromètre France Bénévolat / IFOP 2023
La France bénévole, 2024
Les chiffres clés du bénévolat événementiel 2024, Quick-Off